Johnny Enger – tidligere Veireno-sjef som fikk oppdrag fra Oslo Kommune om å ta seg av avfallshåndteringen i kommunen klarte ikke å levere det han hadde lovet, og søppel begynte å oversvømme hovedstaden. Enger brøt arbeidsmiljøloven 1083 ganger og fikk en fengselstraff på fire måneder for lovbruddene han begikk. Arbeidsmiljøloven er ikke for Oslo Kommune visst.
Oslo kommune og arbeidsmiljøloven: Tallene som overrasker
Oslo kommune hadde selv registrert 250.000 straffbare forhold der hele 32.000 av disse forholdene ble ansett som alvorlige. Dette bør ikke straffeforfølges i følge politiet.
Ulik behandling av Veireno-Enger og Oslo kommune
Det er ikke noe nytt i dette landet at det er forskjell på folk. For det Veireno-Enger fikk fengselsstraff for, går Berg fri, til tross for mange hundre prosent flere lovbrudd. Politiet har valgt å gi Oslo Kommune en bot på 500.000 kr. Staten har her gitt Oslo Kommune, altså Oslos skattebetalere, en bot for alvorlig kriminalitet begått av folkevalgte. Det er helt absurd.
Politiets synspunkt på saken
Ole Rasmus Knudsen, politiinspektør ved påtaleavsnittet Finans og spesiallovgivning, uttaler at selv om bruddene er mange, kunne de fleste vært unngått med enkle grep. Han mener at mange av lovbruddene kunne med enkelhet vært gjort annerledes slik at de ikke var ulovlige.
Sammenligning med tidligere saker
Det er verdt å huske at Johnny Enger, tidligere sjef i Veireno, fikk 120 dager fengsel for de samme lovbruddene da hans og Oslo Kommune sin udugelige innsats på søppelhåndtering førte til problemer i 2016/2017.
Personlige refleksjoner rundt arbeidsmiljøloven
Forøvrig er jeg skeptisk til mange av lovene vi har her i landet, deriblant det meste av arbeidsmiljøloven. Det må være en sak mellom arbeidsgiver og arbeidstaker hvor lenge og hva en ansatt skal jobbe med og til hvilken lønn. Overtid er også noe som bør gå på arbeidstakers premisser og ikke Staten. Det virker ikke som Oslo Kommune og Arbeidsmiljøloven har så mye med hverandre å gjøre i vår Hovedstad.
